Законно ли работать в праздники?
В праздники и выходные работников можно вызвать лишь в случае производственной необходимости и исключительных случаев. Для этого должно быть письменное распоряжение работодателя и письменное же согласие сотрудника.
Согласие работника не спрашивается, если (ст.113 ТК РФ):
Это творческие работники или сотрудники СМИ, работа которых в выходные прописана во внутренних документах организации, например, в договоре;
Сотрудники непрерывно действующих организаций;
Сотрудники необходимы для предотвращения или ликвидации последствий катастроф и стихийных бедствий;
Работа вызвана необходимостью обслуживания населения, а также неотложного ремонта.
Есть ли исключения? (ст.259 ТК РФ)
Есть. Инвалидов, женщин с детьми до 3-х лет, матерей и отцов, в одиночку воспитывающих детей до 14 лет, в выходные или праздничные дни можно привлечь лишь в том случае, если нет противопоказаний по здоровью и других препятствий. При этом о своем праве отказаться от работы они опять-таки должны быть ознакомлены под роспись.
Как оплачивать работу в выходные? (ст.153 УК РФ)
Оплата как минимум в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
А если работник считает, что работодатель нарушил его права при вызове на работу в выходные или праздничные дни?
Тут все стандартно — работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. За нарушение трудового законодательства предусмотрены строгие меры наказания.К ответственности привлекают директоров и заместителей, главных бухгалтеров, руководителей кадровых служб, а также лиц, отвечающих за соблюдение норм охраны труда и техники безопасности. Штрафы существенные, страдает репутация компании и руководства, поэтому лучше не нарушать.