О том, как работодателям организовать работу в предстоящие майские каникулы, представители аппарата Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Ярославской области рассказали рыбинским предпринимателям.
Бизнес-омбудсмен Альфир Бакиров и его помощник Станислав Подаруев 28 апреля приняли участие в расширенном заседании Корсовета по малому и среднему предпринимательству при Главе города Рыбинска. Собравшиеся обсудили проблемы бизнеса, планы работы аппарата Уполномоченного на 2021 год, голосование по отбору общественных территорий для благоустройства в 2022 году по проекту «Решаем вместе» и ряд других вопросов.
Станислав Подаруев рассказал предпринимателям, на что нужно обратить внимание при организации работы в майские каникулы — Президент РФ своим Указом от 23.04.2021 № 242 объявил дни с 4 по 7 мая включительно нерабочими.
Рекомендовано обратить внимание на следующие моменты:
— Работодатель сам определяет количество работников, которые должны трудиться в каникулы, чтобы обеспечить функционирование организации. Список нужно оформить приказом или распоряжением.
— Зарплата за апрель. По ТК РФ, если выплата зарплаты попадает на выходной или нерабочий праздничный день, деньги нужно перечислить накануне. Но «президентские» дни не относят ни к тем, ни к другим. Значит, оснований для переноса нет. Однако с учетом того, что в майские каникулы банки могут не работать, зарплату можно перечислить 30 апреля. Это имеет смысл, если все или большинство работников в каникулы отдыхают. Такого подхода придерживается и Минтруд.
— Если работодатель решил, что сотрудник должен работать в каникулы, оплатить период с 4 по 7 мая включительно нужно в одинарном размере. Отдыхающим сотрудникам нужно выплатить зарплату по трудовому договору. Значит, те, кто не обязан трудиться в каникулы, должны получить такую же оплату, как если бы они полностью отработали нерабочие дни. Работающим работодатель может установить допвыплаты.
— В отпуск не включают только нерабочие праздничные дни. Для тех, у кого отпуск полностью или частично попадает на период с 4 по 7 мая включительно, время отдыха не продлевают.
— Простой. Прошлой весной Роструд пояснял: при простое сотрудники получают меньшую оплату. А по Указу за нерабочие дни работники должны получить среднюю зарплату. Значит, объявить простой в каникулярные дни нельзя.
— Налоги. Все сроки, которые есть в НК РФ, продлевают на период нерабочих «президентских» дней. Значит, если заплатить налоги требуется в период с 4 по 7 мая включительно, сделать это нужно не позднее 11 мая. В первую очередь это касается НДФЛ с зарплаты.
— Статистическая отчетность. Норм, по которым переносили бы сроки сдачи отчетности в Росстат, нет. Пока ведомство не разрешило подать статформы позже. За опоздание с отчетностью в Росстат должностному лицу грозит штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а юрлицу — от 20 тыс. до 70 тыс. руб. Если нарушение повторное, то санкция для организации может вырасти до 150 тыс. руб.
Рекомендации Минтруда работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
